¿Hay alguna ley sobre teletrabajo en España?

En una sociedad cada vez más digitalizada, el concepto de teletrabajo disfruta de una importancia creciente. A muchos empleados, trabajar desde casa no solo les proporciona más flexibilidad, sino que también les facilita la conciliación de la vida familiar y la laboral. Al no ser necesario desplazarse al trabajo, los empleados ganan más tiempo para la familia, el ocio y las aficiones sin tener que reducir las horas de trabajo y, por tanto, asumir una pérdida de salario. Pero no todos los empleados pueden disfrutar de esta ventaja. ¿Quién puede optar por teletrabajar?

Si bien en España no existe en exclusiva una ley sobre teletrabajo, la opción de trabajar desde casa se contempla en el artículo 13 del Real Decreto del Estatuto de Trabajadores, que se refiere a esta nueva modalidad como trabajo a distancia.

Concretamente, en el artículo 13.1 se define a este modelo como “aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa”.

Entre las particularidades y derechos que reconoce se encuentran:

• Ya sea antes de empezar en una empresa o una vez se haya iniciado la actividad laboral, la posibilidad de trabajar a distancia debe ponerse por escrito.
• En principio, no hay diferencia en los derechos de los trabajadores por el hecho de trabajar a distancia o en la oficina. Solo se reconocen a los trabajadores que desarrollan su actividad en la oficina aquellos derechos propios de esta forma de trabajar.
• El salario percibido por los trabajadores a distancia ha de ser, como mínimo, el correspondiente a su grupo profesional y funciones.
• Los trabajadores a distancia también han de contar con el derecho de promoción. En este sentido, han de poder acceder a la formación profesional y estar al tanto de las ofertas de nuevos puestos dentro de la empresa.
• Es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo, la que establece también las normas en materia de seguridad y salud para los trabajadores a distancia.

Los trabajadores a distancia también pueden participar en la representación colectiva.

La posibilidad de teletrabajar no es una opción en cualquier sector profesional. Ha de darse una serie de características que son las que permiten el trabajo remoto. Pero ¿significa que todo empleado que reúna las condiciones para trabajar a distancia (esto es, principalmente, que la actividad pueda llevarse a cabo desde un ordenador) puede hacerlo?

Como indica el Estatuto de los Trabajadores, para poder teletrabajar, es necesario un contrato escrito donde se regule tal posibilidad. Con todo, en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo se reconoce el trabajo a distancia como una posibilidad para que los trabajadores puedan conciliar mejor la vida laboral y la privada. Estos podrán solicitar trabajar en un modelo de home office hasta que los hijos hayan cumplido los 12 años. Las condiciones se establecen en negociación colectiva o, en su defecto, en una negociación entre la empresa y el solicitante, tras lo que esta ha de comunicar la aceptación o el rechazo de la petición (siempre por escrito).

También se deben establecer, antes de que empiece el desarrollo del teletrabajo, los equipamientos proporcionados por la empresa, las condiciones, los costos, etc.

Las numerosas ventajas del teletrabajo y las circunstancias puntuales que han llevado a las empresas a permitir su desarrollo con mayor rapidez han hecho de esta forma de desarrollar la actividad laboral un concepto cada vez más común. Para favorecer su instauración, en el último Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo se han puesto a disposición de las pymes una serie de medidas para acelerar el proceso de digitalización en las empresas.

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